Задания для подготовки к ЕГЭ Трудовое право. Трудовой договор. Права и обязанности работников и работодателей. Дисциплинарная ответственность. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три права работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае сначала укажите право, а затем приведите пример его реализации)
Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему "Права и обязанности участников трудовых правоотношений". Сложный план должен содержать не менее трёх непосредственно раскрывающих тему по существу пунктов, детализированных в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему "Трудовое право как отрасль российского права". Сложный план должен содержать не менее трёх непосредственно раскрывающих тему по существу пунктов, детализированных в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)
В свободное от учёбы время 15-летний десятиклассник Павел решил устроиться ночным сторожем. Но работодатель отказался принять Павла на эту должность и предложил вакансию курьера.
Правомерны ли действия работодателя? (Объясните свой ответ.) Как в Трудовом кодексе Российской Федерации характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Назовите две характеристики.) Как при заключении трудового договоре с 15-летним работником решается вопрос о медицинском осмотре? Об испытательном сроке?
Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
2) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3) Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора.
4) Локальные нормативные акты относятся к источникам трудового права.
5) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В РФ запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда.
2) По общему правилу трудовой договор РФ заключается с лицами, достигшими возраста 15 лет.
3) Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
4) В РФ источником трудового права является только Трудовой Кодекс.
5) Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
2) Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
3) Только юридическое лицо может быть работодателем.
4) В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
5) Свобода труда предполагает право на труд, который каждый свободно выбирает.
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
2) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
5) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.
4) Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
5) Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.
2) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
3) К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
4) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
5) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
2) Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.
3) К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
4) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.
5) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации.
2) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
3) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
4) Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.
5) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
2) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
3) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
5) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
Пятнадцатилетний ученик 9 класса Александр решил впервые устроиться на работу в рекламное агентство. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
1) работа только в дневное время
2) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
3) работодатель может уволить Александра по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
4) максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов
5) работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней
6) ежегодный медицинский осмотр
