Трудовое право

Трудовое право

Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. 

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права. Основной источник — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Признаки: личное выполнение трудовой функции, работа за плату, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка . 

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. 

С момента заключения договора возникают трудовые отношения. Отличается от гражданско-правовых договоров (подряда, услуг) тем, что работник включается в штат и подчиняется распорядку, а не просто выполняет конкретное задание . 

Признаки

· определяет взаимные права и обязанности работника и работодателя

· заключается в письменной форме в двух экземплярах (один — работнику, второй — работодателю)

· является основой возникновения трудовых отношений

Может быть срочный (на срок до 5 лет) и бессрочный (заключаемый на неопределенный срок). Срочный договор заключается только при наличии законных оснований (например, на время декрета сотрудницы, сезонные работы), так как приоритет отдается бессрочным договорам.

Содержание

Необходимые условия (обязательны для включения в любой договор):

1. фамилия, имя, отчество работника;

2. наименование работодателя;

3. конкретное место работы;

4. дата начала работы;

5. наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника (трудовая функция);

6. права и обязанности работодателя;

7. характеристика условий труда (в том числе вредные факторы);

8. режим труда и отдыха работника;

9. условия оплаты труда работника (оклад, тариф, доплаты);

10. виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия (могут быть включены по соглашению сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ):

1. оплата проезда до места работы;

2. испытательный срок (не более 3 месяцев для обычных работников, до 6 — для руководителей; нельзя устанавливать для беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов по окончании вуза) ;

3. предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;

4. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной)  

Предъявляемые документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (при первом трудоустройстве её оформляет работодатель) .

3. СНИЛС — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина, — медицинская книжка).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (заключается между трудовым коллективом и работодателем; не является обязательным, но может предусматривать дополнительные льготы) .

Прекращение трудового договора

По инициативе работника (собственное желание)

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. В период испытательного срока срок предупреждения — 3 дня .

По инициативе работодателя

1. ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

2. сокращение численности или штата работников организации (с обязательным уведомлением работника за 2 месяца и предложением вакансий);

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (подтвержденное аттестацией);

4. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны) ;

6. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и др.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (когда ни работник, ни работодатель не могут повлиять на ситуацию): 

1. призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда или инспекции труда);

3. неизбрание на должность;

4. осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, которая наступает за совершение дисциплинарного проступка. Применяется только в рамках трудового права . 

Дисциплинарные взыскания (перечень исчерпывающий, расширению не подлежит) : 

1. Замечание (наименее строгое взыскание).

2. Выговор (издаётся в форме приказа; более строгое, чем замечание).

3. Увольнение по соответствующим основаниям (самое строгое взыскание).

Особенности труда несовершеннолетних (лица до 18 лет) : 

· Обязателен ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя.

· Право на более длительный отпуск в любое удобное для них время — 31 календарный день в год (вместо 28).

· Уволить несовершеннолетнего сотрудника можно только с согласия Государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, а также профсоюза (если несовершеннолетний в нём состоит).

· Сокращенная продолжительность рабочего времени: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов . 

Под запретом:

· работа, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (вредные и опасные производства, игорный бизнес, ночные клубы);

· работа в ночное время;

· командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;

· испытательный срок при приёме на работу.

Порядок заключения трудового договора

· С лицами, достигшими возраста 16 лет (общее правило) 

· С лицами, достигшими 15 лет (получившими основное общее образование или оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения без ущерба для освоения образовательной программы) — для легкого труда.

· С лицом, достигшим возраста 14 лет (с письменного согласия одного из родителей или попечителя, без ущерба для освоения образовательной программы) — для легкого труда в свободное от учебы время.

· С лицами до 14 лет — только для участия в театральных постановках, концертах, цирке, кинематографии (с согласия родителя и опеки) . 

Права и обязанности работника

Права:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора;

· предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

· полную достоверную информацию об условиях труда;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (включая право на забастовку) ;

· возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей . 

Обязанности:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя (и других работников) ;

· незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества .

Права и обязанности работодателя

Права:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

· принимать локальные нормативные акты . 

Обязанности:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей ;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца) ;

· *осуществлять обязательное социальное страхование работников ; *

· *возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей . *